Kar­rie­re bei Klevers

Tech­ni­sche Tex­ti­li­en, die den Unter­schied machen 

-und ein Team, das dahintersteht.

Seit 1923

Kle­vers besteht seit 1923 und wird nun in der drit­ten Gene­ra­ti­on fortgeführt. 

Fami­li­en­ge­führt

Sta­bi­le Struk­tu­ren, kur­ze Wege, ver­läss­li­che Entscheidungen.

Mit­tel­stand

Kei­ne Kon­zern­hier­ar­chie – dein Bei­trag ist sicht­bar und zählt.

War­um Klevers?

Seit drei Gene­ra­tio­nen steht Kle­vers für Ver­läss­lich­keit, Qua­li­tät und ech­tes Hand­werk – und genau das prägt auch heu­te noch unser täg­li­ches Arbeiten.

Was uns beson­ders macht? Ein Umfeld, in dem man sich kennt, sich unter­stützt und sich auf­ein­an­der ver­las­sen kann. Vie­le Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen sind seit Jah­ren Teil des Unter­neh­mens – nicht ohne Grund.

Gleich­zei­tig ent­wi­ckeln wir uns wei­ter: Neue Tech­no­lo­gien, bes­se­re Lösun­gen und Ideen aus dem Team trei­ben uns an. Denn am Ende sind es die Men­schen, die Kle­vers ausmachen.

Dei­ne Benefits

  • Siche­rer Arbeits­platz in einem fami­li­en­ge­führ­ten Unter­neh­men mit lang­fris­ti­ger Perspektive
  • Fai­re und ver­läss­li­che Vergütung
  • Ver­mö­gens­wirk­sa­me Leistungen
  • Kol­le­gia­les, boden­stän­di­ges und unter­stüt­zen­des Arbeitsumfeld
  • Kur­ze Ent­schei­dungs­we­ge und direk­te Kommunikation
  • Hands-on Men­ta­li­tät und eigen­ver­ant­wort­li­ches Arbeiten
  • Park­plät­ze vor Ort
  • Home­of­fice in Abspra­che mit dem Vorgesetzten

Wer­de Teil des Teams 

– schau, was bei uns gera­de mög­lich ist.

Offe­ne Stellen

Bei Kle­vers arbei­test du in einem Umfeld, in dem du wirk­lich etwas bewe­gen kannst. Kur­ze Wege, schnel­le Ent­schei­dun­gen und ein hohes Maß an Ver­trau­en geben dir den Raum, eigen­ver­ant­wort­lich zu arbei­ten und dich einzubringen.

Seit 1923 ent­wi­ckeln wir tex­ti­le Lösun­gen, die höchs­ten Ansprü­chen gerecht wer­den – und genau dar­an kannst du aktiv mitwirken.

Hier zählt nicht nur dei­ne Rol­le, son­dern dein Bei­trag. Du bist kein klei­nes Räd­chen, son­dern ein wich­ti­ger Teil des Ganzen.

So läuft eine Bewer­bung ab

Bewer­bung senden

Sen­de uns dei­ne Unter­la­gen ganz unkom­pli­ziert per E-Mail (personal@klevers.de). Wich­tig ist, dass wir im Betreff direkt erken­nen, für wel­che Stel­le du dich inter­es­sierst. Ein lan­ges Anschrei­ben ist nicht not­wen­dig – uns inter­es­siert vor allem, wie du auf Kle­vers auf­merk­sam gewor­den bist und was dei­ne Moti­va­ti­on ist.

Ein über­sicht­li­cher, feh­ler­frei­er Lebens­lauf inkl. Gehalts­vor­stel­lung run­det dei­ne Bewer­bung ab.

Ken­nen­ler­nen

Inner­halb von zwei Wochen erhältst du eine ers­te Rück­mel­dung von uns. Wenn es fach­lich passt, ler­nen wir uns zunächst digi­tal ken­nen. Im nächs­ten Schritt folgt ein per­sön­li­ches Gespräch mit dei­ner poten­zi­el­len Führungskraft.

Ent­schei­dung
Du erhältst zeit­nah eine fina­le Rück­mel­dung. Spä­tes­tens inner­halb von zwei Wochen weißt du, ob wir dich als pas­sen­de Ver­stär­kung für unser Team sehen.

Noch Fra­gen?

Du hast noch Fra­gen zu unse­rem Bewer­bungs­pro­zess und unse­ren vakan­ten Stellen?

Mel­de dich ger­ne bei uns!

Uns ist wich­tig, dass der Pro­zess für dich trans­pa­rent und unkom­pli­ziert ist.

Dei­ne Ansprech­part­ne­rin:
Julia Anger
Lead HR Deve­lo­p­ment & Peo­p­le Strategy

julia.anger@klevers.de

Besu­che uns auf LinkedIn: